Nytt seminarum inom förändringsledning: Så handskas du med medarbetare under förändringsprocesser

De vill inte. De är stressade. De fattar inte.  Ibland undrar man hur man ska få medarbetare att anamma förändringar och hur man kan skapa lust under förändringsprocessen.  Det finns ett antal gyllene regler som man bör följa och en uppsjö av praktiska verktyg som kan hjälpa dig att lyckas.

Så handskas du med medarbetare under förändringsprocesser är ett seminarium för dig som leder förändring och vill få tips, idéer och praktiska verktyg för att handskas med medarbetare samt minimera oro, stress eller dalande motivation under förändringsprocesser.

Under seminariet får du bland annat förståelse för förändringsledning och hur du kan :

1. Förstå och bemöta medarbetares reaktioner till förändringar
2. Skapa en vilja och en lust till förändring
3. Handskas med medarbetares invändningar till förändringar på ett positivt och proaktivt sätt
4. Skapa en trygg miljö där medarbetare kan uttrycka sin oro utan att gå upp i affekt
5. Undvika missförstånd genom att kommunicera på ett tydligt sätt
   1. Skapa delaktighet i förändringen utan att tappa kontroll på de uppsatta målen
6. Dra linjen i sanden utan att uppfattas som otrevlig eller oresonabel
7. Identifiera när du ska vara lyhörd och när du ska peka med hela handen
8. Handskas med dina medarbetares känslor och stress utan att bli deras psykolog
9. Undvika de vanligaste fallgroparna som gör att förändringsarbetet fastnar eller inte når uppsatta mål

Mer information och anmälan till kursen hittar du här! Du kan även ladda ner en broschyr för utbildningen här