Ulvhag on HR

12 frågor som bekräftar om du har ett Talent Management program som hjälper ditt företag att nå resultat!

Talent Management är en av de viktigaste processer i din HR strategi.  Här kan du som HR-medarbetare:  skapa värde för företaget behålla begåvade, högpresterande individer motivera medarbetare göra livet lättare för linjechefer enkelt mäta effekten av dina insatser Det är viktigt att komma ihåg att Talent Management är inte enbart att identifiera duktiga medarbetare som sedan ska utvecklas och behållas.  Detta bör din vanliga HR-strategi klara av.  En Talent Management process måste, om den ska vara en effektiv investering, fokusera på de roller och yrken som är avgörande för att företaget ska nå sina resultat samt de medarbetare som innehar dessa roller eller skulle kunna tänkas inneha dessa roller framöver.

Skriven under Talent Management av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

Att agera strategiskt kräver högt kundorientering

Det är dags att börja blogga för 2012.  Mycket av det som jag skrev i slutet av 2011 handlade om utveckling av din HR-strategi.   Jag tänker fortsätta med samma tema under 2012 – samtidigt som jag håller på att skriva klart en bok på engelska som heter ”Why managers don’t get HR and what you can do about it!”.   Boken handlar om att utveckla en HR-strategi och hur viktigt det är att blanda in chefer i denna process.Min uppmaning till er, är att fundera på hur ni kan involvera chefer i HR-strategi utvecklingen.

Skriven under HR Strategi av Liam Ulvhag / 0 kommentarer