Skanska tar upp kampen om jämställdhet genom att försöka undgå LAS!

En eloge till Skanska som vill undgå LAS reglerna och visar därmed på allvar att jämställdhet och mångfald är viktiga frågor som Skanska tar på allvar.  Jämställdhet är vad man kan kalla för ett "Nike" jobb - dvs "just do it"!  Trotts detta ser vi att de flesta företag är långt ifrån att ha lyckats med jämställdhets frågor.

Har ni inte tillräckligt många kvinnliga chefer i företaget har ni helt enkelt inte anställt rätt personer och utvecklat dem på rätt sätt.  Men lika viktigt är frågan om "kvinnliga chefer i framtiden". Företag måste anställa och behålla kvinnliga medarbetare på alla nivåer och ger dem en möjlighet att arbeta upp sig igenom företagets alla nivåer.

När ett företag som Skanska (som under många år har arbetat hårt för att anställa kvinnliga medarbetare) nu måste eventuella säga upp personal på grund av konjunkturen är det fantastiskt att Skanska inser att sist in i företaget är många kvinnor - dvs. kvinnor över lag har kortare anställningstider än män.  Därför vill Skanska undgå turordningen för att behålla mångfalden i företaget.

Vi män får visa att vi är seriösa när det gäller jämställdhetsfrågan och bita i det sura äpplet!  Vi har haft det så bra - så länge.  Vi får bjuda på detta helt enkelt utan att tjafsa emot.  Bra jobbat Skanska och fy på dem som kritiserar detta initiativ!

Vi får hoppas på positiva kommentarer från Wanja Lundby-Wedin i denna fråga (men jag håller inte andan).

Läs mer på DN - klicka här

Läs mer på Svd - klicka här