Maud Olofssson har rätt - Bra bonusprogram hjälper företag att handskas med risk!

En av de absolut viktigaste anledningarna till att ha ett bonusprogram är att ett företag kan handskas med risk i form av löneutbetalningar. Det innebär att företag kan ha något lägre grundlöner om bonusen har en stimulerande effekt dvs. att grundlön plus bonus uppfattas som en mycket konkurrenskraftig erbjudande till den anställde.

Om man tar bort bonus helt riskerar företag att få inflation i grundlöner och att därmed öka sin risk. I längden finns det en risk att flera människor mistar sina jobb på grund av den ökade risken som företag måste ta.
Maud Olofsson har rätt när hon påstår att grundlöner kan öka, se DNs artikel idag klick här.

Problemet är inte bonusprogram i sig det är hur de utvecklas och restriktioner kring utbetalningar. När bonusprogram först introducerades hade man "en hink" som innebar att om företaget gick med förlust skulle den förlusten tas bort ifrån framtida vinster innan man beräknade bonusen. Bonusprogram har blivit för generösa inte bara i storlek men även i konstruktion av utbetalningen.

Det är inte smart att ta bort bonusprogram men krav på regler som är förståliga och utbetalningar som är rimliga är helt befogade. Dessutom bör varje styrelse gå på en kurs som förklara mer om bonusprogram för att säkra att de vet vad de godkänner.

Ser även artikeln i SVD: klicka här