Bonusprogram - kreativitet kan vara farlig!

Nyligen blev jag uppringde av en journalist som bad mig att kommentera ett bonusprogram - här finns artikeln som han skrev.

Bonussystem som inte fyller sin funktion har konsulten Liam Ulvhag sett gott om. Monitors variant där de anställda betygsätter varandra tror han inte på.
- Jag ser problemen framför mig, säger han.

Som VD för Consultatum AB kan Liam Ulvhag sägas vara expert när det gäller att motivera anställda genom olika bonussystem.
- Meningen är att uppmuntra vissa beteenden som främjar företaget, säger han.
Han gillar tanken bakom Monitors system. Framför allt gillar han nytänkandet och säger att det är viktigt med nya initiativ inom området, men han tror inte att det är ett system som kommer fungera i längden. Han säger att de beetenden som uppmuntras genom Monitors system inte nödvänigtvis är de beteenden som bäst främjar verksamheten.
- Det är helt rätt att låta många människor betygsätta den anställdes insatser istället för att grunda det på en enskilds subjektiva bedömning. Men jag tror inte att det är så smart att låta de anställda bedöma varandra, säger Liam Ulvhag.

Liam Ulvhag tror att det kommer bli svårt för de anställda att ge ett rättvis omdöme. Han ifrågasätter om det verkligen kommer att vara arbetsinsatsen som bedöms eller om de personliga relationerna kommer att påverka vem som får högst betyg.
- Om du gillar någon är det lätt att övervärdera hans eller hennes insatser och tvärtom om du ogillar någon. Vi är trots allt bara människor.

Risken för motsättningar är något som företaget måste räkna med.
- Det är bara att titta på tv-program som Robinsson och liknande. I början är alla jättetrevliga men sen bildas pakter och det blir konflikter. Folk är väldigt känsliga när det gäller att få kritik, säger Liam Ulvhag.

Monitors VD Åke Persson är väl medveten om att det finns risker med systemet men är säker på att det positiva överväger det negativa.
- Om man jämför vågskålen med alla pengar mot alla tänkbara problem tror jag ändå de flesta är med på att pengaskålen väger över.

Johan Wall