Vad motiverar HR-medarbetare?

Många har länge drivit tesen att personer börjar arbeta med HR-frågor av fel anledning.

Ett vanligt svar på varför man valt yrket är att det är så roligt att arbeta med människor... men är detta egentligen sant? Är det så att vi då underskattar HR-medarbetare om vi tror på denna tes?

Om tesen är sant innebär detta bland annat att HR-medarbetare får arbeta med frågor som de inte är lämpade för/inte vill arbeta med. Yrkesrollen blir otydligt och arbetet som arbetsgivarens representant blir otydlig. Låter det bekant?

Vi har nu undersökt denna tes genom att mäta HR-medarbetares drivkrafter. Resultatet tillsammans med en kompetensmodell för utveckling av HR-medarbetare kommer att presentera i februari nästa år. För att ladda ned en broschyr om detta arrnagemang klicka här.