Kan psykopatiska chefer bli Sveriges nästa stor exportvara?

Om jag hade en krona för varje gång jag har diskuterat den "psykopatiska chefen" med chefer och HR-medarbetare så skulle jag nog vara en rik man! Detta sätt att klassificiera de människor i ledande befattningar som brister totalt i sin förmåga att visa empati har svetsat sig i våra minnen och blivit ett sätt för oss att bortförklara obehagliga beteenden som får oss att rysa när vi hör historia om chefer som skulle kunna gå över lik för att nå sina mål.

Tyvärr är det för enkelt! Det är Aftonbladet eller Expressen psykoligi! Jag bestämde mig för att surfa lite på nätet med ordet "psykopat" och kom direkt till en webbsida som behandlar just pskopatiska chefer - mycket oroande - jag trodde att detta var en allvarlig störning men ack nej! Tydligen har sverige kommit på ett fantastisk sätt att producera psykopater och de anställer vi som chefer - Kanske kan detta bli sveriges nästa stor exportvara!

Alla borde kunna identifiera psykopaten i sin omgivning och istället för att plugga i flera år för att kunna bedöma om en person är en psykopat finns det nu en enkel checklista som vi kan kontrollera för att se om personen framför oss är just psykopat eller ej (vilken tur).

Kännetecken på en psykopat enligt Hares checklista:

1. Munvig och charmig
2. Ständigt behov av spänning och nya impulser
3. Bristande ansvar för egna handlingar
4. Mytomani, ljuger lätt och trovärdigt
5. Svekfull och manipulativ
6. Egocentrisk och grandios
7. Saknar helt ånger och skuldkänslor
8. Empatistörning (dålig inlevelseförmåga)
9. Parasiterande livsstil/lever genom andra
10. Bristande kontroll över beteendet, lättväckt aggressivitet
11. Promiskuöst och egoistiskt sexualliv
12. Tidiga beteendeproblem (före tolv års ålder)
13. Kortsiktigt agerande, bristande långsiktig planering
14. Impulsivitet
15. Flackt känsloliv
16. Frekventa äktenskap och samboförhållanden
17. Ansvarslöst föräldraskap
18. Ungdomskriminalitet (före 15 års ålder)
19. Nya kriminella handlingar under permission
20. Flera typer av lagbrott bland de följande tio: inbrott, rån, narkotika, olaga frihetsberövande, mord eller mordförsök, olaga vapeninnehav, sexualbrott, grov oaktsamhet, bedrägeri, rymning från fångvårdsanstalt.

Denna lista ska man läsa igenom, poängsätta och sedan vips så vet man om man har en psykopat framför sig.

Information är makt säger man. Därför är det bra att det finns tillgång till information på nätet, men kom igen! Information och kunskap är och kommer alltid att förbli helt skilda saker. Att vi kan gå igenom en sådan lista och klassificiera en person baserad på vår totala brist på utbildning och förståelse för vad denna allvarliga störning egentligen innebär är skrämmande.

När vi gör detta blir vi lika dumma som de personerna som vi har irriterat oss på nu och vill klassificera som psykopater.

Det är alldelles uppenbar att vissa chefer visar en total brist på empati (i vissa situationer). Det är också alldelles klart att det är skönt att snabbt kunna klassificera dessa människor som psykopater. Vad vi får inte glömma är att betende är mycket mer komplex än så. Att inte ta frågan på allvar och ifrågasätta varför en chef eller annan medarbetare har gått överstyr (och använder sig av dåliga beteende) är ett sätt för oss att inte se problemet som egentligen ligger bakom det bristande beteendet. Vad har företaget eller individerna runt chefen för ansvar?

Detta hade jag tänkte att ta upp som ett tema för resterande delen av året på min blogg. Men jag har en uppmaning till alla HR-medarbetare som använder sig av termen "psykopatiska chefer" - Sluta använda dig av denna terminologi och inse att probelmet är mycket svårare att förklara än så! Genom att göra detta har du en möjlighet att komma till den riktiga orsaken till att chefer ibland beter sig extremt dåligt.