12 frågor som bekräftar om du har ett Talent Management program som hjälper ditt företag att nå resultat!

Talent Management är en av de viktigaste processer i din HR strategi.  Här kan du som HR-medarbetare: 

• skapa värde för företaget

• behålla begåvade, högpresterande individer
• motivera medarbetare
• göra livet lättare för linjechefer
• enkelt mäta effekten av dina insatser

Det är viktigt att komma ihåg att Talent Management är inte enbart att identifiera duktiga medarbetare som sedan ska utvecklas och behållas.  Detta bör din vanliga HR-strategi klara av. 

En Talent Management process måste, om den ska vara en effektiv investering, fokusera på de roller och yrken som är avgörande för att företaget ska nå sina resultat samt de medarbetare som innehar dessa roller eller skulle kunna tänkas inneha dessa roller framöver. På så sätt säkerställer man att dessa roller alltid har högpresterande, motiverade medarbetare på plats.

En Talent Management process bör därför fokusera på de medarbetare som man genuint tror är eller har potentiell att vara topp presterare.  Övriga medarbetare ska man motivera via andra program just för att de inte ska känna sig oviktiga för företaget.

För att en Talent Management process ska vara snäppet bättre än andra (och därmed skapa konkurrensfördelar för ditt företag) krävs ett antal grundläggande byggstenar som bör vara på plats:

1. Det krävs en ordentlig förståelse för företagets struktur och hur roller i den strukturen skapar resultat
2. Det krävs en rigorös process som fastställer vilka roller i organisationen är förberedande för andra roller i framtiden
3. Det krävs en enkel process för målsättning och uppföljning som bygger på återkoppling från både chefer och medarbetare
4. Det krävs en enkel process som identifierar högpresterande individers prestationer gentemot mål samt deras yrkeskompetenser och beteenden
5. Det krävs en enkel process som syftar till att identifiera medarbetare som har potentiell att vara högpresterande framöver 

Det är lätt att spendera oerhört mycket pengar på att utveckla en Talent Management process och det finns en påtaglig risk att processen inte skapar det tilltänkte värdet för företaget.  Vi kommer under februari att lansera en ny undersökning som syftar till att mäta HR-funktionens arbete med Talent Management processen.  Undersökningen är gratis och kommer att publiceras under april månad.  Vill du vara med i denna undersökning skicka ett mejl till info@consultatum.se och märk den Talent Management.  Du kommer att få en länk till undersökningen så snart den är klar att lansera.