Ulvhag on HR

Attraktiv arbetsgivare! Är din HR-funktion en attraktiv HR-funktion?

De flesta HR-funktionerna anger att det är viktigt för deras företag att ses som en attraktivarbetsgivare.  Bristande kompetens och resurser är högst upp på deras agenda.  När man sedan frågar vilket arbete görs för att säkerställa att HR-funktionen är en attraktiv HR-funktion - då blir det oftast något tystare.  Det är viktigt att HR-funktioner funderar på vad de gör för att deras HR-funktion ska kunna attrahera och behålla de bästa talangerna inom HR-området.  För de flesta HR-medarbetare är ett stort företag attraktivt.

Skriven under HR-nyheter, HR i kommuner, HR Organisation av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

Kan LEAN innebära döden för Strategisk HR?

En av byggstenarna i en LEAN filosofi är att man arbetar med behovsstyrda processer och tjänster. Det vill säga att man inte utvecklar processer och tjänster i "onödan" - endast det som efterfrågas av kunden. Detta orsaker stora problem för HR-funktionen som eftersträvar att implementera ett LEAN tänkande i deras HR-funktion. De allra flesta chefer vet inte vad de "behöver" från HR-funktionen om inte HR-funktionen tar sig tid och energi att kommunicera vad som är möjligt att leverera. Om du frågor chefer vad de vill ha mer av så svarar dem oftast administrativt stöd! De svarar också att de vill ha strategiskt stöd, men här har de svårt att definiera vad detta innebär (det har ju en hel del HR-medarbetare också).

Skriven under HR Strategi, HR i kommuner, LEAN HR av Liam Ulvhag / 0 kommentarer