Ulvhag on HR

Ett verktyg med fokus på praktiskt, strategiskt HR-arbete. Välkommen till hrportalen.se

Vad är strategiskt HR - egentligen? Om du är som dem allra flesta HR-Chefer brottas du dagligen med att utveckla din HR-funktion och HR-medarbetare. Dessa resurser ska både leverera ett effektivt operativt stöd samtidigt som de skapar värde för företaget genom ett väl genomtänkt strategiskt HR-arbete. Att prioritera både det operativa och strategiska arbetet är en svår balansgång. För att du ska lyckas med detta arbete krävs både stöd och vägledning samt exempel och verktyg som lyfter din blick från detaljer i HR-processer till en mer övergripande nivå.

Skriven under HR Service Level Agreements, HR nyckeltal, HR Transformation, HR Strategi, LEAN HR, HR Organisation av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

Ska vi sluta bry oss om människor och blir siffernissar?

Att använda och tillämpa nyckeltal innebär inte att HR-funktionen ska sluta att bry sig om människor. HR-nyckeltal kommer att förse HR-medarbetare och företagets ledning med fakta som kvantifierar investeringar i: personal utvecklingsprogram belöning attityder organisation I praktiken innebär det att HR-funktionen ska vara beredd att titta på allt som de gör och analysera: kostnaderna kontra resultat av HR-funktionens aktiviteter, samt effektiviteten av HR-funktionens aktiviteter.

Skriven under HR nyckeltal, HR Transformation av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

Användning av HR-nyckeltal i svenska HR-funktioner är för lågt.  

Helt enkelt en skandal! Jag blev förvånad när jag tittade på resultatet från årets HR Alignment Review™ beträffande användning av HR-nyckeltal.  Det är helt enkelt en skandal at inte flera använder sig av intern HR-nycketlal för att mäta effektivitet. JAG kan har förståelse för att många tycker att detta är svårt men om man vill bli sedd som "en partner" så måste man har lite fakta till hands!   Flera måste börja använda sig av nyckeltal för att mäta både intern effektivitet samt påverkan av HR-aktiviteter på företagets övergripande resultat.

Skriven under HR nyckeltal av Liam Ulvhag / 0 kommentarer