Kom igen HR-Society!
Än en gång kommer vi tillbaka till diskussionen om strategiskt HR-arbete kontra operativt HR-arbete. Tyvärr är denna fråga irrelevant om inte du kan beskriva för andra vad du menar med strategiskt HR-arbete!
Om du vill arbeta mer strategiskt är det viktigt att inse att den största delen av strategiskt HR-arbete faktiskt är operativt - dvs. att man implementerar strategier (operativt arbete) eller att man arbetar med att ta fram en ny bättre HR-process eller tjänst som förstärker företagets långsiktiga mål (operativt arbete).
Vill man som HR-medarbetare blir tagen på allvar av sina kunder (dvs. linjechefer) är det viktigt att man kan förklara detta på ett bra sätt. Att skilja bara strategiskt och operativt arbete på detta sätt är knappast ett sätt att för HR-yrket vidare.
Bör inte HR Society lägger debatten på en högre nivå?
Skriven under HR Strategi, HR-nyheter av Liam Ulvhag / 0 kommentarer