Ulvhag on HR

Tips för utveckling av din HR strategi # 12

Den 12 december 2011: ROI och HR insatsar Vi kan använda strategikartor för att hjälpa andra att förstå hur vi kopplar HR-arbetet till finansiella mål. Nedan finner du ett exempel på en strategikarta som länkar ett mål med HR-processer, tjänster och strategiska aktiviteter. I vårt exempel har ett företag satt ett finansiellt mål att öka sin omsättning med 30% från försäljning av en ny produkt. Om företaget ska lyckas med denna lansering måste kunden få veta att produkten kommer att komma ut på marknaden.

Skriven under HR nyckeltal, HR Strategi, Adventskalender för HR Strategi 2011 av Liam Ulvhag / 1 kommentarer

Tips for developing your HR-strategy #11

11th December 2011: External benchmarks can be a fool’s game and can ruin your HR strategy! I have seen many HR-functions that have started to look at their HR-strategy based on benchmarks provided by consultancies.  This is never a good idea and in fact I would go as far as to say it is professional misconduct if a consultant advises you to build your HR-function and HR-strategy based on a benchmark. Benchmarks are interesting as they give you an idea about what markets are doing, but your HR strategy should be built on your business strategy and nothing else.

Skriven under HR nyckeltal, HR Strategi, Advents Calendar for HR strategy 2011 English av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

Tips för utveckling av din HR strategi # 11

Den 11 december 2011: Undvik de vanligaste fallgroparna med HR-nyckeltal För många nyckeltal Vi utvecklar och implementerar nyckeltal för att hjälpa vårt företag att förbättra och optimera prestationer. Det vore fantastiskt om vi kunde mäta allt, men sanningen är att vi har begränsade resurser och tid.  I början kommer du förmodligen att mäta flera saker än du behöver.  Du vet helt enkelt inte i början vilka nyckeltal som kommer att vara av nytta för dig och stärka dina argument och vilka som kommer att vara mindre intressanta.

Skriven under HR nyckeltal, HR Strategi, Adventskalender för HR Strategi 2011 av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

Tips for developing your HR strategy #10

10th december 2011: For Gods sake measure HR! Way too many HR-fucntions ignore measuring the HR-function. Many think that it is difficult to know where to start. As with many things in business it is better to do something than nothing. Start with the measurement of just one area – a process that youu know well for example – and then increase the scope of what you measure. Measuring HR-processes and services The HR function should measure HR services and processes so that they cleary can demonstrate effectivity.

Skriven under HR nyckeltal, HR Strategi, Advents Calendar for HR strategy 2011 English av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

Tips för utveckling av din HR strategi # 10

Den 10 december 2011: För Guds skull mäta HR! Alldelles för många HR-funktioner struntar i att mäta HR-funktionens arbete för att de vet inte hur de ska börja.  Som med många andra saker i arbetslivet är det bättre att göra något än inget.  Börjar med mindre insatser och öka sedan omfattningen av det ni vill mäta. Att börja mäta HR-tjänster och processer HR-funktionen bör mäta HR-tjänster och HR-processer för att övervaka processen och optimera effektivitet.  Här ska fokus ligga på enkla nyckeltal så som Antal Kostnad Tid Fel, och Nöjdhet för att identifiera eventuella förbättringsområden.

Skriven under HR nyckeltal, HR Strategi, Adventskalender för HR Strategi 2011 av Liam Ulvhag / 0 kommentarer