Ulvhag on HR

Ett verktyg med fokus på praktiskt, strategiskt HR-arbete. Välkommen till hrportalen.se

Vad är strategiskt HR - egentligen? Om du är som dem allra flesta HR-Chefer brottas du dagligen med att utveckla din HR-funktion och HR-medarbetare. Dessa resurser ska både leverera ett effektivt operativt stöd samtidigt som de skapar värde för företaget genom ett väl genomtänkt strategiskt HR-arbete. Att prioritera både det operativa och strategiska arbetet är en svår balansgång. För att du ska lyckas med detta arbete krävs både stöd och vägledning samt exempel och verktyg som lyfter din blick från detaljer i HR-processer till en mer övergripande nivå.

Skriven under HR Service Level Agreements, HR nyckeltal, HR Transformation, HR Strategi, LEAN HR, HR Organisation av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

LEAN och HR går självklart ihop!

Att LEAN och HR inte går ihop är något som man kan läsa om i andra HR bloggar. Att LEAN ska handla om något "hårt" för att det delvis handlar om optimering av processer, medan HR handlar om någonting "mjukt" för att det har med människor att göra innebär att bloggaren inte riktigt har fattat vad LEAN handlar om. I en annan artikel påstår samma bloggare att "HR Business Partner" rollen kan vara påhittad och inte efterfrågad av kunden. Företag som implementerar en LEAN filosofi skapar värderingar och principer som styr hur man ser på och tacklar problem, roller och organisation.

Skriven under HR Strategi, LEAN HR av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

Kan LEAN innebära döden för Strategisk HR?

En av byggstenarna i en LEAN filosofi är att man arbetar med behovsstyrda processer och tjänster. Det vill säga att man inte utvecklar processer och tjänster i "onödan" - endast det som efterfrågas av kunden. Detta orsaker stora problem för HR-funktionen som eftersträvar att implementera ett LEAN tänkande i deras HR-funktion. De allra flesta chefer vet inte vad de "behöver" från HR-funktionen om inte HR-funktionen tar sig tid och energi att kommunicera vad som är möjligt att leverera. Om du frågor chefer vad de vill ha mer av så svarar dem oftast administrativt stöd! De svarar också att de vill ha strategiskt stöd, men här har de svårt att definiera vad detta innebär (det har ju en hel del HR-medarbetare också).

Skriven under HR Strategi, HR i kommuner, LEAN HR av Liam Ulvhag / 0 kommentarer