Ulvhag on HR

Tips för utveckling av din HR strategi # 13

Den 13 december 2011: Både chefer och medarbetare har förmågan att kunna bete sig som kompletta idioter ibland Jag hörde en gång en HR Direktör säga att företag inte skulle behöva HR-funktioner om alla chefer och medarbetare skulle bete sig på ett bra sätt.  Jag kanske skulle vilja spetsa till detta uttalande!  Både chefer och medarbetare har förmågan att kunna bete sig som kompletta idioter ibland – HR-funktionen finns på plats för att stoppa dem från att göra detta. En bra HR strategi syftar till att stödja detta.

Skriven under HR Strategi, Ledarskap, Adventskalender för HR Strategi 2011 av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

Would you like to have Gordon Ramsey as your boss?

It must be fulfilling to have your manager call you a donkey! Or maybe not?  It is probably great for the ratings - especially when you consider how many seasons of “Hell’s Kitchen” that have now been filmed – but it is without a shadow of a doubt worrying that this type of leadership is been shown as good leadership on television.  Beat the crap out of your people and sooner or later they’ll thank you! Young people often site the first manager that they met as one of the biggest influences on their own management style.

Skriven under Ledarskap av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

Är karriären över efter 50?

Jag hörde på P1 imorse om att man funderar över varför en arbetsgivare vill veta hur gammal en arbetssökande är. Det sades att om man är över 50 är det ingen som vill anställa en! Jag har aldrig hört något så dumt i hela mitt liv! Det är klart att man vill anställa arbetssökande över 50 års ålder. För det första har de en erfarenhet och en kunskap som gör att de kan vara mycket produktiva snabbt i det nya arbetet. Sedan har de inga små barn att tänka på - bye bye VAB dagar! De har en social erfarenhet som gör att de borde kunna handskas bättra med olika situationer som uppstår på jobbet (no more drama!).

Skriven under Ledarskap av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

Skulle du vilja ha Gorden Ramsay som chef?

Visst är det utvecklande när chefen kallar en medarbetare för åsna! Eller kanske inte? Det är förmodligen bra TV med tanke på hur många säsonger av "Hells Kitchen" som nu har spelats in och visats på TV3 - men jag tycker att man ser en oroande trend kring chefskap som visas på TV. Allt för ofta ser vi chefer som använder sig av mobbningstaktiker för att "motivera" sina medarbetare till bra prestationer. Hur många framtida chefer sitter hemma och tittar på dessa idioter och tror att detta är bra ledarskap? Nyligen såg jag "Tabathas salong takeover" .

Skriven under Ledarskap av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

Chefer ska vara chefer inte en dyr administrativ resurs!

Om de administrativa funktionerna ska minska kostnaderna kan det vara rimligt, men om det administrativa arbetet ska flyttas över till chefer (en dyrare resurs) för att uppnå de tilltänkta kostnadsbesparingar är det något som är galet och det är dags att tänka om! Sedan 1960 talet har forskning visat att ett företag kan förlora upp till 30% av sin vinst på grund av att medarbetare inte är engagerade. Vi vet också att upp till 70% av arbetsklimatet som upplevs av medarbetare beror på chefens beteende.

Skriven under Om HR, Ledarskap av Liam Ulvhag / 0 kommentarer