Ulvhag on HR

Tips for developing your HR strategy #8

8th December 2011: Can you summarise your HR strategy on one page? An HR strategy should never be too comprehensive in it design – I have never met a manager who has the time or thhe desire to read through a long document. There are a number of pages that I think are really important in an HR strategy template and here is one of them!  On one page you should be able to explain to a manager the following: What is the overall purpose och goal of the HR function. When continuos HR-processes and services will be run and how much time and energi they will require of the manager.

Skriven under HR Strategi, Mall till en HR-strategi, Advents Calendar for HR strategy 2011 English av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

Tips för utveckling av din HR strategi #8

Den 8 december 2011: Kan du sammanfatta din HR strategi på en sida? En HR strategi får inte vara för omfattande i sin utformning - det finns inte en chef som har tid eller lust att läsa igenom ett långt dokument. Det finns ett antal sidor i en HR strategi mall som jag tycker är viktiga och här är en av dem!  På en sida bör man kunna förklara följande saker för en chef: Vad HR-funktionens övergripande mål och syfte är När de löpande HR-processer och tjänster kommer att genomföras och hur mycket tid och energi dessa kommer att ta av chefen Vilka strategiska HR aktiviteter som kommer att genomföras under året, vad de syftar till och när de kommer att börja och sluta.

Skriven under HR Strategi, Mall till en HR-strategi, Adventskalender för HR Strategi 2011 av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

En enkel mall som kan hjälpa dig att förklara hur rutin HR-processer stödjer företagets syn på humankapital.

Denna mall syftar till att bygga ett sammanhang för alla delar av HR-strategin som kopplas till företagets syn på humankapital. Den klargör att företagets HR-strategi inkluderar processer och aktiviteter som underhåller företaget och dess medarbetare. Allt i din HR-strategi kan inte handla om att skapa den framtida vision och mål. Det är lika viktigt att underhålla organisationen och medarbetare som redan har utvecklats. Här inkluderar du både kortsiktiga och långsiktiga processer och aktiviteter.

Skriven under HR Strategi, Mall till en HR-strategi av Liam Ulvhag / 0 kommentarer