Ulvhag on HR

Välkommen till Ulvhag on HR: en blogg som behandlar strategiskt HR-arbete från både en teoretisk och en praktisk synpunkt.

Här kommer du att hitta information som kan underlätta för dig i ditt dagliga arbete, tips om de senaste böckerna som behandlar HR-området samt praktiska erfarenheter från mitt arbete och uppdrag.

Ulvhag on HR kommer även att presentera gästbloggare som kan belysa frågeställningar, erfarenheter och utmaningar från andra synvinklar.

Förhoppningen är att du ska uppleva denna blogg som informativ, utmanande och rolig. Jag hoppas att du tar dig tid att ställa frågor och komma med kommentarer genom att skriva inlägg till de artiklarna som du tycker är intressanta.

En enkel mall som kan hjälpa dig att förklara hur rutin HR-processer stödjer företagets syn på humankapital.

11 november 2009

HR Strategi mall sidan 2

Denna mall syftar till att bygga ett sammanhang för alla delar av HR-strategin som kopplas till företagets syn på humankapital.  Den klargör att företagets HR-strategi inkluderar processer och aktiviteter som underhåller företaget och dess medarbetare.  Allt i din HR-strategi kan inte handla om att skapa den framtida vision och mål. Det är lika viktigt att underhålla organisationen och medarbetare som redan har utvecklats.

Här inkluderar du både kortsiktiga och långsiktiga processer och aktiviteter.  Det enda kriteriet är att dessa kopplas till företagets syn på humankapital.

Denna mall (tillsammans med andra delar av vår HR-strategi mall som kommer att publiceras i min blogg) gör att en linjechef aldrig behöver fundera över vad det är som HR-funktionen arbetar med och varför.

Läs hela artikeln Liam Ulvhag