Ulvhag on HR

Transforming the HR-profession - Are we predictable?

One of the chief characteristics of a profession is that you know what to expect from it. When you go to a doctor you expect to be treated in a certain way, you expect the doctor to listen to your concerns and ask you questions, take you blood pressure etc.  If they don’t then it is accepted that you may consider them unprofessional and that you may seek a second opinion. The question is then – do line managers know what to expect of HR professionals?  Do they know when to ask for a second opinion? The medical profession is a good example to compare HR to.

Skriven under HR Transformation, HR-nyheter av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

Förenkla och förtydliga HR-funktionens bidrag till verksamhetens resultat!

HR är en komplex samling av olika processer och tjänster som täcker ett brett kunskapsområde. Dessa ska på något sätt hänga ihop och skapa en helhet – allt ifrån motivation till rehabilitering ska täckas i en och samma avdelning. Ibland kan HR-funktionens utbud av tjänster och processer bli så pass brett att det är förvirrande för chefer och medarbetare.  För att uppnå ett bra resultat måste alla förstå vilka olika HR-processer och HR-aktiviteter som finns och vad de syftar till. Chefer är idag en viktig del av varje företags HR-funktion men arbetar oftast med en så stor arbetsbelastning att det kan vara svårt för de att engagera sig i eller till och med prioritera olika HR-frågor.

Skriven under Ulvhag On HR 2012 av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

Nu börjar arbetet inför 2012:s Ulvhag On HR

Nu börjar arbetet med att bestämma innehållet i nästaårs Ulvhag On HR 2012.  Var och när har vi bestämt - det blir Stockholm den 21 februari 2012 Göteborg den 27 mars 2012Malmö den 17 april 2012Sundsval den 24 april 2012 Är du intresserad av att påverka innehållet i detta arrangemang skulle jag uppskatta jätte mycket om ni klickade på länken nedan ocj tog fem minuter att fylla i undersökningen.  Du kan vinna en plats på seminariet! Undersökningen    

Skriven under Ulvhag On HR 2012 av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

Attraktiv arbetsgivare! Är din HR-funktion en attraktiv HR-funktion?

De flesta HR-funktionerna anger att det är viktigt för deras företag att ses som en attraktivarbetsgivare.  Bristande kompetens och resurser är högst upp på deras agenda.  När man sedan frågar vilket arbete görs för att säkerställa att HR-funktionen är en attraktiv HR-funktion - då blir det oftast något tystare.  Det är viktigt att HR-funktioner funderar på vad de gör för att deras HR-funktion ska kunna attrahera och behålla de bästa talangerna inom HR-området.  För de flesta HR-medarbetare är ett stort företag attraktivt.

Skriven under HR-nyheter, HR i kommuner, HR Organisation av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

En dynamsik HR-funktion är nyckel till framgång

Jag får många gångar frågan "Vad är strategiskt HR?". Mycket av "det strategiska" i strategiskt HR-arbete handlar om att allokera HR-funktionens resurser på ett effektivt sätt. HR-funktionens resurser består av tid, medarbetare och pengar. Genom att allokera dessa resurser till de processer och aktiviteter som ger mest utdelning kan man förbättra verksamhetens resultat och därmed hävdar att HR-funktionen skapar värde. En dynamisk HR-funktion är ett tecken på att HR-funktionen tar detta på allvar och arbetar strategiskt.

Skriven under HR Transformation, HR Strategi av Liam Ulvhag / 0 kommentarer