Ulvhag on HR

Är karriären över efter 50?

Jag hörde på P1 imorse om att man funderar över varför en arbetsgivare vill veta hur gammal en arbetssökande är. Det sades att om man är över 50 är det ingen som vill anställa en! Jag har aldrig hört något så dumt i hela mitt liv! Det är klart att man vill anställa arbetssökande över 50 års ålder. För det första har de en erfarenhet och en kunskap som gör att de kan vara mycket produktiva snabbt i det nya arbetet. Sedan har de inga små barn att tänka på - bye bye VAB dagar! De har en social erfarenhet som gör att de borde kunna handskas bättra med olika situationer som uppstår på jobbet (no more drama!).

Skriven under Ledarskap av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

Skulle du vilja ha Gorden Ramsay som chef?

Visst är det utvecklande när chefen kallar en medarbetare för åsna! Eller kanske inte? Det är förmodligen bra TV med tanke på hur många säsonger av "Hells Kitchen" som nu har spelats in och visats på TV3 - men jag tycker att man ser en oroande trend kring chefskap som visas på TV. Allt för ofta ser vi chefer som använder sig av mobbningstaktiker för att "motivera" sina medarbetare till bra prestationer. Hur många framtida chefer sitter hemma och tittar på dessa idioter och tror att detta är bra ledarskap? Nyligen såg jag "Tabathas salong takeover" .

Skriven under Ledarskap av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

Rehab och linjechefen

Jag brukar har svar på tal! Min mun är ibland till och med större än min hjärna. Men det finns en återkommande fråga som jag känner att jag inte har ett bra svar för. Ska Chefen ansvara för Rehab av medarbetare eller ska HR göra detta? Från HR-medarbetare lyder argumentet så här: "HR-medarbetare kan inte gå in och ta över Chefens ansvar!" Från Chefens sida lyder argumentet: "Jag kan ingenting om Rehab - hur ska jag veta vad jag ska göra?" Min grundinställning är att det beror på. Om Chefen har ett Rehab ärende var tredje år så kan jag inte förstå varför detta ska tillfalla Chefsansvar.

Skriven under Samarbete med linjechefer av Liam Ulvhag / 1 kommentarer

Chefer ska vara chefer inte en dyr administrativ resurs!

Om de administrativa funktionerna ska minska kostnaderna kan det vara rimligt, men om det administrativa arbetet ska flyttas över till chefer (en dyrare resurs) för att uppnå de tilltänkta kostnadsbesparingar är det något som är galet och det är dags att tänka om! Sedan 1960 talet har forskning visat att ett företag kan förlora upp till 30% av sin vinst på grund av att medarbetare inte är engagerade. Vi vet också att upp till 70% av arbetsklimatet som upplevs av medarbetare beror på chefens beteende.

Skriven under Om HR, Ledarskap av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

Kan psykopatiska chefer bli Sveriges nästa stor exportvara?

Om jag hade en krona för varje gång jag har diskuterat den "psykopatiska chefen" med chefer och HR-medarbetare så skulle jag nog vara en rik man! Detta sätt att klassificiera de människor i ledande befattningar som brister totalt i sin förmåga att visa empati har svetsat sig i våra minnen och blivit ett sätt för oss att bortförklara obehagliga beteenden som får oss att rysa när vi hör historia om chefer som skulle kunna gå över lik för att nå sina mål. Tyvärr är det för enkelt! Det är Aftonbladet eller Expressen psykoligi! Jag bestämde mig för att surfa lite på nätet med ordet "psykopat" och kom direkt till en webbsida som behandlar just pskopatiska chefer - mycket oroande - jag trodde att detta var en allvarlig störning men ack nej! Tydligen har sverige kommit på ett fantastisk sätt att producera psykopater och de anställer vi som chefer - Kanske kan detta bli sveriges nästa stor exportvara! Alla borde kunna identifiera psykopaten i sin omgivning och istället för att plugga i flera år för att kunna bedöma om en person är en psykopat finns det nu en enkel checklista som vi kan kontrollera för att se om personen framför oss är just psykopat eller ej (vilken tur).

Skriven under Ledarskap av Liam Ulvhag / 0 kommentarer