Ulvhag on HR

Förenkla och förtydliga HR-funktionens bidrag till verksamhetens resultat!

HR är en komplex samling av olika processer och tjänster som täcker ett brett kunskapsområde. Dessa ska på något sätt hänga ihop och skapa en helhet – allt ifrån motivation till rehabilitering ska täckas i en och samma avdelning. Ibland kan HR-funktionens utbud av tjänster och processer bli så pass brett att det är förvirrande för chefer och medarbetare.  För att uppnå ett bra resultat måste alla förstå vilka olika HR-processer och HR-aktiviteter som finns och vad de syftar till. Chefer är idag en viktig del av varje företags HR-funktion men arbetar oftast med en så stor arbetsbelastning att det kan vara svårt för de att engagera sig i eller till och med prioritera olika HR-frågor.

Skriven under Ulvhag On HR 2012 av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

Nu börjar arbetet inför 2012:s Ulvhag On HR

Nu börjar arbetet med att bestämma innehållet i nästaårs Ulvhag On HR 2012.  Var och när har vi bestämt - det blir Stockholm den 21 februari 2012 Göteborg den 27 mars 2012Malmö den 17 april 2012Sundsval den 24 april 2012 Är du intresserad av att påverka innehållet i detta arrangemang skulle jag uppskatta jätte mycket om ni klickade på länken nedan ocj tog fem minuter att fylla i undersökningen.  Du kan vinna en plats på seminariet! Undersökningen    

Skriven under Ulvhag On HR 2012 av Liam Ulvhag / 0 kommentarer