Ulvhag on HR

Tips för att utveckla din HR strategi # 1

Välkommen till min adventskalender för utveckling av en HR strategi där jag ger er mina topp tips för att utveckla din HR strategi helt gratis. Min julklapp till alla som brottas med utveckling av en HR strategi.  1 december 2011: Se till att din HR strategi syftar till att lösa problem som irriterar linjechefer.  Det kanske låter självklart men många chefer ser inte kopplingen mellan det som HR vill leverera och deras vardag.  Oftast beror detta på att HR har den nuvarande HR funktions tjänster och processer som sin utgångspunkt för utveckling av nästa års HR strategi hellre än linjechefers utmaningar och problem.

Skriven under HR Strategi, Adventskalender för HR Strategi 2011 av Liam Ulvhag / 1 kommentarer

Would you like to have Gordon Ramsey as your boss?

It must be fulfilling to have your manager call you a donkey! Or maybe not?  It is probably great for the ratings - especially when you consider how many seasons of “Hell’s Kitchen” that have now been filmed – but it is without a shadow of a doubt worrying that this type of leadership is been shown as good leadership on television.  Beat the crap out of your people and sooner or later they’ll thank you! Young people often site the first manager that they met as one of the biggest influences on their own management style.

Skriven under Ledarskap av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

En trend som jag är osäker på om jag gillar - fokus kan flyttas från viktiga HR strategi frågor

Många frågar mig vad jag tycker om idéen att kombinera HR funktionen och kommunikationsavdelningen.  Mitt första intryck var att det var intressant.  Vi på Consultatum har länge arbetat med kunder för att paketera HR funktionens erbjudande. Dessutom arbetar vi mycket med att få ett ökat samarbete mellan chefer och HR funktionen - något som handlar mycket om kommunikation.  Om HR funktionens fokus flyttas från att skapa ett pro-aktivt samarbete med chefer till att integrera två funktioner finns det en påtaglig risk att HR funktionens kundfokus blir lidande.

Skriven under HR Strategi av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

HR has not developed the relationship it needs to take on the role of strategic partner (yet)!

(This article is also published in Swedish below) Patience is a virtue - patience without an action plan is stupid! Our study (The HR Confidence Index) shows clearly that HR employees have not yet developed the relationships with managers needed for managers to want to receive strategic advice from HR employees. The question that we posed to managers was: HR staff have developed the relationship with me that they need to give advice and support on strategic issues. The answers were as follows: Strongly agree 7.

Skriven under HR Strategi, In English av Liam Ulvhag / 0 kommentarer

HR har inte utvecklat de relationer som behövs för att inta rollen som strategiskt partner (ännu)

Tålamod är en dygd – tålamod utan en handlingsplan är puckad!  I vår undersökning (HR Förtroende Index) syns det klart och tydligt att HR medarbetare inte har utvecklat relationer med chefer för att chefer skulle vilja ha HR-medarbetares strategiska rådgivning. Frågan som vi ställde till chefer lyder: HR-medarbetare har utvecklat den relation med mig som de behöver för att ge råd och stöd kring strategiska frågor. Svaren blev följande: Instämmer helt                                       7.4% Instämmer i hög grad                            14.

Skriven under Om HR, HR Strategi, HR-nyheter av Liam Ulvhag / 0 kommentarer