Har du den information som du behöver för att bli en strategisk partner?
HR-medarbetare har länge talat om behovet av bra underlag för att kunna bevisa värdet av HR-funktionen och dess aktiviteter. Trotts detta använder enbart 22 % av svenska företag nyckeltal för att mäta intern effektivitet eller HR-aktiviteters påverkan på företagets resultat.
Att mäta HR-tjänster & processer
HR-funktionen bör mäta HR-tjänster och HR-processer för att övervaka processen och optimera effektivitet. Här ska fokus ligga på enkla nyckeltal för att identifiera eventuellt slöseri och förbättringsmöjligheter.
Workshops/kurser
Att Mäta HRHR-nyckeltal hjälper dig:
-
sätta framtida mål
-
förbättra HR-process effektivitet
-
jämföra din HR-funktion med andra på marknaden
-
motivera dina strategiska beslut för andra
Att mäta HR-aktiviteter
HR-funktionen bör mäta HR-aktiviteter för att identifiera aktivitetens effekt på företagets resultat. Självklart skall vanliga nyckeltal även användas här för att säkerställa processeffektivitet med fokus bör ligga på att mäta en ROI (Return on investment).
Våra konsulter kan hjälpa dig att utveckla de nyckeltal och beräkningar som behövs för bevisa att HR-funktionen använder sin resurser på ett optimalt sätt. En kärnfråga när det gäller att inta rollen som strategisk partner.
08-612 10 00 
