HR STRATEGI
En bra HR-strategi är lätt att förstå och enkel att motivera
Nyckeln till en framgångsrik och användbar HR- strategi är att inte krångla till det. En värdeskapande HR-strategi ska vara lätt att förstå och enkel att motivera. Därför är det klokt att se till att HR-strategin svarar på en enkel fråga:
Hur hjälper vi företagets chefer och medarbetare att göra ett bättre jobb?
Ta hjälp av vår beprövade process för utveckling av HR-strategin och HR-funktionen. De första sex stegen hjälper er att (med verksamhetsstrategin som utgångspunkt) identifiera vad HR funktionen bör leverera för att skapa värde för chefer och medarbetare.
Som kund hos oss får ni förutom konsultstöd tillgång till verktyg, mallar och modeller som hjälper er både innan, under och efter utvecklandet av HR-strategin. Konsultstöd »
Workshops/kurser
Att utveckla en affärsdriven HR-strategi
"HR med Consultatum - handgripligt och affärsmässigt. En riktigt bra utbildning där du går igenom HR ur fler vinklar än bara HRs perspektiv.
Rekommenderar alla som har något med HR att göra, vare sig det är linjechefer eller HR-folk."
“Consultatum har hjälpt oss i vår transformation av HR-funktionen. De har gett oss nya infallsvinklar och verktyg som varit mycket värdefulla i utvecklingen av HR-funktionens roller, organisation, nyckeltal och SLA.”
- Helène Axelsson-Sahlin,
HR-Direktör Sveriges Television
Proaktivt och positivt samarbete:
Engagera cheferna i HR-funktionen
Det är egentligen ganska logiskt. Ett positivt och proaktivt samarbete mellan HR-funktionen och företagets chefer leder till att förlegade arbetssätt kan skalas bort. Kvar blir de processer, tjänster och aktiviteter som bäst gynnar målen.
Låter vi chefer och HR-medarbetare vara delaktiga i skapandet av strategin och dess beståndsdelar kan vi dessutom räkna med ett bättre gehör och implementering när planen sedan verkställs. Läs mer om hur vi ser på processen för utveckling av en HR strategi »
08-612 10 00 
Epost
|
Slopa magkänslan,här är verktygen som ger dig faktaMagkänsla är ingen dålig kompass. Men, när det kommer till att utveckla er HR-strategi rekommenderar vi fakta. Bygg från grunden: ta reda på vilka processer, tjänster och aktiviteter som skapar nöjdhet - redan innan HR-strategin sätts på pränt. |
Verktyg
Mallar
