Affärsdriven HR
Hur du praktiskt utvecklar en HR-strategi som förstärker affärsmål och resultat
Kursbeskrivning
Varför processen för utveckling av din HR-strategi är lika viktigt som HR-strategins innehåll
- HR-strategin - en verksamhetsplan för HR-funktionen
- Vilket syfte har en HR-strategi i din organisation?
- Hur ser processen ut för utveckling av en affärsdriven HR-strategi?
- Att bestämma ambitionsnivån för din nya HR-strategi
- Hur du skapar ett proaktivt samarbete med chefer kring utveckling av din HR-strategi
En mall för din HR-strategi - vilka är de viktigaste beståndsdelarna?
- Hur ser en HR-strategi ut?
- Varför det är viktigt att ha ett mål att arbeta mot?
- Vilka är beståndsdelarna i en värdeskapande HR-strategi?
- Vilka mallar behöver du för att skapa ett underlag för din HR-strategi?
- Hur ska du paketera din HR-strategi på ett sätt som tilltalar chefer och medarbetare i ditt företag?
Hur analyserar du affärsstrategin och identifierar företagets framtida behov?
- Att identifiera hur HR-funktionen bäst kan stödja de övergripande affärsmålen
- Att förstå affärsmålens konsekvenser för HR-funktionens erbjudande
- Att identifiera de viktigaste HR-processerna och tjänster
- Att koppla HR-aktiviteter till verksamhetens övergripande mål
Att analysera HR-funktionens nuvarande processer och tjänster
- SWOT-analys av HR-tjänster och processer
- Effektivitet/Kvalitet/Kundnöjdhet
- SWOT analys av
- HR-aktiviteter/Kundnytta/Resultat
Att fastställa HR-funktionens erbjudande framöver
- Att fastställa vilka nya tjänster och processer som kommer att skapa mest värde för chefer och medarbetare
- Vilket stöd behöver chefer?
- Administrativt/Konsultativt/Strategiskt
- Att prioritera - hur sållar du bland allt du vill leverera?
Riskanalys, vilken kapacitet finns i din HR-funktion och hur påverkar detta din HR-strategi?
- Hur du fastställer vilka processer och tjänster din HR-funktion ska fokusera på?
- Att säkerställa att din HR-strategi inte är för ambitiös
- Hur ska framtida arbetet se ut för din HR-strategi utveckling?
Praktiska övningar
Under kursen varvar vi teori med praktik för maximal inlärning. Du får dessutom en mängd mallar och en arbetsbok som stödjer dig i ditt arbete med att utveckla den egen HR-funktion.
Vem bör delta?
Kursen vänder sig till alla som arbetar med utveckling av HR-funktionen och vill skapa en affärsdriven HR-strategi som förstärker företagets resultat.
Tid och plats (Luntmakargatan 66,Stockholm)
Den 23 oktober 2012
Kursen börjar 09:00 och avslutas 17:00. Frukost serveras från 08:30.
Pris
Avgiften för kursen är 4.980:- kr exkl. moms. I avgiften ingår kaffe, lunch och dokumentation.
Anmälan
Ring 08-612 10 00 eller skicka epost till anmalan@consultatum.se eller klicka nedan
AMMÄL DIG DIREKT
Vi erbjuder både operativt och strategiskt konsultstöd under kortare eller längre tidsperioder inom HR och ledarskapsutveckling. Du kan även hyra en HR-medarbetare.
Öka chefens engagemang för HR frågor!
Läs mer
