Att Mäta HR

Kursbeskrivning

Del 1: Att mäta HR-effektivitet

Grunderna i hur du mäter HR-funktionen

• Vad är HR-nyckeltal och hur kan de användas?
• Historiskt perspektiv kontra framtidsperspektiv
• Interna mått kontra externa mått

• Grundläggande statistik - inte så svårt som du tror!

Hur du utvecklar och implementerar värdefulla mått

• De vanligaste fallgroparna med utveckling och implementering av nyckeltal
• Beräkningssätt och tolkning - varför är det viktigt
• Mått och nyckeltal som berättar en historia

• Mått oc nyckeltal som ett strategiskt verktyg

Mått som intern & extern jämförelse - ett stöd i effektivisering

• Mått och nyckeltal för HR-organisationen
• Mått och nyckeltal för HR-investeringar
• Mått och nyckeltal för investeringar i humankapital

• Mått och nyckeltal för arbetskraftsstabilitet

Del 2: Att mäta påverkan av HR-aktiviteter

Att identifiera HR-funktionens bidrag till företagets resultat

• Hur du hittar relevanta kopplingar mellan HR-funktionens aktiviteter och företagets resultat
• Att hitta mått som har ett strategiskt värde och förutsäger framtida resultat
• Att identifiera det som du vill mäta
• Att identifiera det som du inte vill mäta

• Att identifiera HR-funktionens effekt på resultatet

Hur du beräknar HR-aktiviteters påverkan på företagets resultat

• Mått som hjälper dig att mäta HR-funktionens bidrag - hur går du praktiskt tillväga
• Exempel på hur du mäter HR-funktionens bidrag
• Att skapa en "dashboard" kring en strategisk aktivitet
• Att kommunicera nyckeltal kring en strategisk aktivitet