Så handskas du med medarbetare under förändringsprocesser

Få tips, idéer och praktiska verktyg för att handskas med medarbetare under förändringsprocesser.

Så handskas du med medarbetare under förändringsprocesser

En utbildning för alla som leder förändring och vill få tips, idéer och praktiska verktyg för att handskas med medarbetare samt minimera oro, stress eller dalande motivation under förändringsprocesser.

De vill inte. De är stressade. De fattar inte. Ibland undrar man hur man ska få medarbetare att anamma förändringar och hur man kan skapa lust under förändringsprocesser. Det finns ett antal gyllene regler som man bör följa och en uppsjö av praktiska verktyg som kan hjälpa dig att lyckas.

Klicka här för att ladda ner hela broschyren för Så handskas du med medarbetare under förändringsprocesser

Är detta en utbildning för dig?

Detta  är speciellt framtaget för alla som leder förändring och vill få tips, idéer och praktiska verktyg för att handskas med medarbetare samt minimera oro, stress eller dalande motivation under förändringsprocesser.

Du kommer lära dig:

  1. Förstå och bemöta medarbetares reaktioner till förändringar
  2. Skapa en vilja och en lust till förändring
  3. Handskas med medarbetares invändningar till förändringar på ett positivt och proaktivt sätt
  4. Skapa en trygg miljö där medarbetare kan uttrycka sin oro utan att gå upp i affekt
  5. Undvika missförstånd genom att kommunicera på ett tydligt sätt
  6. Skapa delaktighet i förändringen utan att tappa kontroll på de uppsatta målen
  7. Dra linjen i sanden utan att uppfattas som otrevlig eller oresonabel
  8. Identifiera när du ska vara lyhörd och när du ska peka med hela handen
  9. Handskas med dina medarbetares känslor och stress utan att bli deras psykolog
  10. Undvika de vanligaste fallgroparna som gör att förändringsarbetet fastnar eller inte når uppsatta mål

Kursinnehåll

Varför förändringar kan ta fram bromsklossen i oss alla?

  • Att förstå medarbetares beteende – varför det är så viktigt om du vill lyckas med förändringsledning
  • Ingen är så förändringsbenägen som de själv tror!
  • Förändringens olika faser och hur de påverkar medarbetares prestationer
  • Välbeprövade metoder som hjälper dig att bemöta medarbetares reaktioner och behålla motivation på topp
  • De vanligaste misstagen som sker under förändringar och hur du undviker dem

Det blir ingen förändring, om inte medarbetare begriper varför förändringen är nödvändig!

  • Vem vill anamma en förändring om de inte begriper varför det är nödvändigt?
  • Börjar med varför – hur och vad i förändringen är inte lika viktiga!
  • 4 sätt att döda en bra idé – var beredd för invändningar till förändringar
  • 24 attack och 24 motargument – handskas med motstånd på ett positivt sätt
  • Hur du bemöter känslor, affekt och (vad som kan kännas som) ologiska reaktioner

Delaktighet och trygghet – grunden för varje förändring

  • Hur skapar du delaktighet i förändringsprocessen utan att förlora kontroll?
  • Tålamod och emotionell intelligens, dina bästa vänner i början av förändringsprocessen! – Så skapar du ett tryggt diskussionsklimat
  • Att skapa förtroende – vad är viktigt och hur gör du det på ett pragmatiskt sätt?
  • Dra linjen i sanden utan att uppfattas som otrevlig eller oresonabel

Tänk om medarbetare bara kunde fatta!

  • Alla tror att de kan kommunicera – få kan!
  • Vad du måste känna till om muntlig och skriftlig kommunikation
  • Undvik missförstånd genom att kommunicera på ett tydligt sätt
  • Tajming är allt – när är det smart att kommunicera?
  • Att handskas och bemöta dina medarbetares stress utan att bli deras psykolog

Vill du ha mer information eller undrar om ”Så handskas du med medarbetare under förändringsprocesser” är rätt för dig, kontakta gärna  oss på 08-612 10 00


 

Anmälan Så handskas du med medarbetare under förändringsprocesser

Avgiften är 3.980 kr exkl. moms. I avgiften ingår kaffe, lunch och dokumentation. Betalning erläggs mot faktura, som måste vara betald före kursen.
  • Fler som ska delta?

  • När du anmäler dig till denna kurs godkänner du att vi behandlar dina personuppgifter i enlighet med vår personuppgiftspolicy.