Konsultstöd
Vi erbjuder både operativt och strategiskt konsultstöd under kortare eller längre tidsperioder inom HR och ledarskapsutveckling. Du kan även hyra en HR-medarbetare.
Förenkla och förtydliga HR-funktionens bidrag till verksamhetens resultat!
- Hur olika HR-processer hänger ihop för att skapa en helhet som stödjer verksamheten
- Att förklara vad olika HR-processer syftar till och hur dessa kan förbättra resultat - kort och långsiktigt
- Vilka processer kan du leva utan och vilka är ett måste - beroende på företagets strategi och utmaningar
Utveckla relationer med stort förtroende
- Förtroende ekvationen - vad innebär detta för HR?
- Hur undviker du de vanligaste fallgroparna och brister i förtroendet för HR-funktionen och dess medarbetare
- Hur du på ett enkelt sätt kan analysera och mäta förtroendet för din HR-funktion
- Hur du snabbt och enkelt kan öka förtroendet för din HR-funktion
Skapa ett årshjul/process för utveckling av din HR-strategi som ökar engagemanget
- Genomgång av ett komplett årshjul/process för utveckling av din HR-strategi
- Att använda processen för att skapa delaktighet
- Vilka är de viktigaste delmoment för att lyckas utveckla en bra HR-strategi
- Att arbeta med referensgrupper som hjälper dig att prioritera och fastställa innehållet i din strategi
Vilka HR-processer är avgörande för att bli en attraktiv arbetsgivare och hur mäter du dessa?
- Vilka är de grundläggande HR-processer som ett företag behöver för att ses som en attraktiv arbetsgivare?
- Vilka nyckeltal och mått bör du ha för dessa HR-processer?
- Att motivera investeringar i dessa HR-processer?
- Hur kopplar du dessa processer till företagets resultat?
- Att göra en SWOT analys av HR-processer
Arbetsbok ingår
Som deltagare får du en arbetsbok med ett flertal mallar, verktyg & modeller som garanterat kommer att hjälpa dig att utveckla ditt företags arbete inom HR-området.
Consultatum samarbete med Operation Smile. Förutom att vi på Consultatum nu går in som Smile Friend och direkt bekostar två operationer vi vill göra mer. Vi kommer att donerar pengar för ytterligare en operation per 10:e deltagare på Ulvhag on HR 2012.
Bra HR möjliggör bättre resultat. För att det ska funka måste chefen vara med på tåget!
Ibland kan det vara svårt att få gehör för HR-frågor. Lär dig mer om hur chefer ser på HR och hur du kan öka deras engagemang genom att övertyga, påverka och bygga förtroennde för HR-funktionens råd och vägledning.
Tid och plats för Ulvhag On HR 2012
Stockholm den 21 februari 2012
Göteborg den 27 mars 2012
Malmö den 17 april 2012
Sundsvall den 24 april 2012
Stockholm den 9 maj 2012
08:30 Registrering
09:00 Seminariet börjar
12:00 Lunch
16:30 Seminariet avslutas
Klicka här för att ladda ned broschyren
Liam Ulvhag
Detta seminarium leds av Liam Ulvhag en av Sveriges främsta konsulter inom HR-området. Under de senaste 16 åren har Liam specialiserat sig på frågor som berör strategiskt och operativt HR-arbete. Liam är gäst professor vid Handels Högskolan i Riga inom HRM och har en imponerande kundlista som består av både Svenska och internationella företag.
Vad deltagare sa om förra årets seminarium
Liam är en helt underbar talare och pedagog. Kommer att hålla koll på flera seminaium..på återseende!
Väl spenderad tid att komma hit
Superinspirerande
Tydligt och viktigt budskap; en röd tråd genom hela föreläsning. Bra och roligt framträdande
