Verktyg
Slopa magkänslan - använd fakta
HR Förtroende Index™
Mäter linjechefers förtroende för HR-medarbetare och HR-funktionen. Identifierar eventuella åtgärder som HR-funktionen kan fokusera på för att öka förtroendet för HR-frågor.
Möjligheten finns att utan extra kostnad genomföra en HR Förtroende Index bland linjechefer för att mäta förtroendet för HR-medarbetare och HR-funktionen i syftet att hjälpa HR Partners identifiera hur de kan förbättra stöd till chefer på ett praktiskt sätt
HR 360™
Är ett verktyg som mäter HR-medarbetares kompetenser och beteende inom en unik kompetensmodell utvecklad för HR-medarbetare.
Genom att fråga HR-medarbetaren, andra HR-medarbetare samt linjechefer har man möjlighet att identifiera de kompetenser som med fördel kan utvecklas.
Möjligheten finns att utan extra kostnad genomföra en kompetensmätning bland utvalda beteende kompetenser. Detta är ett 360 verktyg som ger möjlighet att mäta kompetenser från medarbetarens, kollegors, chefens och kundens (linjechefens) perspektiv.
HR Diagnostic™
Ett diagnostiskt verktyg som ger en SWOT analys av HR-funktionen inom alla områden som beskrivs i Ulvhag modellen.
Genom att analysera "nu läge" och "bör läge" inom samtliga sju områden identifieras de största utmaningar som HR-funktionen står inför samt i vilken ordning dessa utmaningar bör tacklas.
Verktyget kan besvaras av HR-medarbetare och linjechefer (eller enbart av HR-medarbetare om så önskas) och därmed skapas en betydelsefull jämförelse mellan HR-medarbetares syn på HR-funktionen och linjechefers syn på HR-funktionen.
HR Audit™
Är en kundundersökning som mäter nöjdhet bland linjechefer kring HR-processer och tjänster samt deras uppfattning om värdet som olika HR-processer, tjänster och aktiviteter skapar.
HR Audit kan med fördel användas för att skapa ett underlag fören SWOT analys av både existerande och tilltänkta HR-processer, tjänster och aktiviteter och är ett värdefullt verktyg för HR-strategi utveckling.
Kontakta oss om du vill veta mer om våra verktyg!
