Att lyckas med förändring – på 8 timmar!

Förändringar kräver mod och tålamod. Att faktiskt nå hela vägen fram och veta när ni har kommit i mål med förändringen är avgörande för att hålla igång drivet och motivationen hos medarbetarna. Att följa en beprövad metod gör att ni kan slippa antaganden och fatta beslut som gör att ni undviker onödiga misstag. Det gör även att medarbetarna kan finna en trygghet i var ni befinner er i förändringsresan och därmed finna glädjen i förändringsarbete!

Är detta en utbildning för dig?

Kursen vänder sig till alla som vill förbättra sin organisation genom att skaffa sig en förståelse förändringsarbete. Den riktar sig även till dig som inte bara är intresserad av teorin bakom förändring utan också vill veta hur man kan jobba praktiskt med verktyg och metoder i din verksamhet.

Du kommer lära dig:

1. Att förstå förändringens olika faser – steg för steg
2. De vanligaste fallgroparna inom förändringsarbete och hur du undviker dem
3. Vad är en ”Burning plattform” och varför är den nödvändig för förändring?
4. Så får du medarbetare att förstå varför det är viktigt att ändra sitt beteende om förändringen ska bli lyckad
5. Vikten av att sätta mål och använda dem för att tydliggöra var man befinner sig i förändringsresan
6. Varför kommunikation är avgörande för ett lyckat förändringsarbete
7. Undvik ryktesspridning med effektiv kommunikation
8. Hur du skapar delaktighet utan att tappa kontroll
9. Att behålla farten i rekryteringsprocessen genom att skapa delaktighet
10. Så skapar du en kultur där förändringen blir bestående

Kursinnehåll

Grunderna i förändring

• Förändringens faser – steg för steg
• De vanligaste fallgroparna i förändringsarbetet
• Vilka faktorer påverkar medarbetarens beteenden vid förändring
• Olika modeller för förändringsledning

De viktigaste beståndsdelarna för ett framgångsrikt förändringsarbete

• Vad är en ”Burning plattform” och varför är den nödvändig för förändring?
• Boyatzis modell för beteendeförändring
• Milstolpar och belöning
• Att sätta mål och följa upp förändringar

Kommunikation som verktyg i förändring

• Varför är kommunikation avgörande för ett lyckat förändringsarbete?
• Så undviker du ryktesspridning med effektiv kommunikation
• Intressentanalyser och kommunikationsbehov – vem behöver veta vad och när?

Så skapar du delaktighet i förändringsarbete

• ”Vadet” är bestämt, men hur man når dit är öppet för diskussion
• Så skapar du delaktighet utan att tappa kontroll
• Hur delaktighet hjälper dig behålla farten i förändringsprocessen
• Vikten av att fira framgångar tillsammans
• Tillsammans skapar vi en kultur där förändringen blir bestående

Övningar och praktikfall

Under dagen kommer vi att arbeta med praktiska övningar och praktikfall som syftar till att testa och använda era nyvunna kunskaper och verktyg i praktiken.

IPU Talent Insights

IPU Talent Insights ger dig en inblick i hur kombinationen av vårt beteende och våra drivkrafter samverkar och påverkar oss själva och vår omgivning. IPU Talent Insights ger dig insikt om hur ditt beteende, dina drivkrafter samt vilka effekter som just ditt personliga beteende- och drivkrafts kombination kan skapa.

Processen går till som så att du får tillgång till ett online-analysformulär som tar cirka 20 min att genomföra efter detta skapas en rapport på cirka 40 sidor som vi sedan går igenom i ett personligt möte tillsammans.