Investera klokare i medarbetares hälsa för att skapa bestående resultat!
Hälsa är alla företags business! Kostnader för att ta hand om fysisk och psykisk ohälsa kan lätt skena iväg. Det är inte alltid tydligt vad du ska göra för att åtgärda ett problem eller hur mycket det bör kosta! HIPI™ (Health Investment Prioritorisation Index) är en benchmarkundersökning vars syfte är att hjälpa dig att fatta bättre beslut när du investerar i den fysiska och psykosociala arbetsmiljön.
Ebba Roger, konsult på Consultatum är initiativtagare till denna undersökning. Hon brinner för både hälsofrämjande företagsinitiativ men även för att mäta effekterna av HR-arbete.
Faktabaserat arbete inom detta område är allt” säger Ebba ”det finns så mycket man kan göra för att förbättra människors hälsa men det måste vara rätt sak och med rätt ordning för att skapa riktiga resultat som både består och gör det lättare för verksamheter att nå sina resultat.
Forskning är utgångspunkten – användarvänlighet är målet
HIPI™ (Health Investment Prioritorisation Index) bygger på flera olika forskningsprojekt. Genom att skapa en benchmarkundersökning kan vi hjälpa din organisation att identifiera tre viktiga saker:
- Vad kan göras och i vilken ordning bör det göras för att skapa bästa möjliga effekt i din organisation (det är inte alltid de mest komplicerade sakerna som ger bästa resultat)
- Vad har ni för ambitionsnivå kring ert arbete kring arbetsmiljön och hälsa och är ambitionsnivån i paritet med era konkurrenter?
- Är hälsa (på riktigt) en del av ert företags DNA och kan ni argumentera för och skapa pondus för sådana frågor hos chefer så att de tycker att det är både viktigt och kul att ägna tid åt sådana frågor?
Konkurrenskraft
Varje investering i pengar och tid är en möjlighet att skapa konkurrensfördelar – därför vill man säkerställa att det man väljer att göra kommer att ge önskad effekt långt innan man hamna i rehabiliterings-ärenden. Enkla medel kan till exempel minska stress – genom vår unika rapport kan du identifiera vad som finns på plats och vad som saknas i din organisation – allt för att främja hälsa. Vi hjälper er att kategorisera olika HR-processer, aktiviteter och ledarskapsinsatser från bas (hygien) nivå till saker som är bra att ha om man vill överträffa konkurrenter men inte nödvändigt för att främja hälsa. Det som görs ska kopplas till verksamhetens mål.
Employer branding
Att vara en attraktiv arbetsgivare och ha en tydlig employer brand som attraherar medarbetare är viktigt för att säkerställa en arbetsmiljö som främja hälsa. Våra rapporter hjälper dig att förstå vad som kan skapa bästa resultat och gör att de bästa medarbetare väljer din organisation hellre än en annan.