HR-funktionen – en kundorienterad och affärsdriven stödfunktion som hjälper chefer att lättare nå resultat
För att en HR-funktion ska behålla högt förtroende och vinna stort inflytande måste den leverera tydliga och enkla verktyg, processer och tjänster som stödjer verksamhetens chefer att uppnå resultat. För att det ska fungera krävs en dynamisk HR-funktion som ständigt är beredd på förändring och organiserar sig på ett sätt så att den snabbt kan möta verksamhetens utmaningar och behov. En balans mellan det operativa och strategiska arbetet en grundförutsättning för att lyckas!
Läs mer om Consultatums filosofi kring HR-funktionens uppdrag.
Så kan vi stödja er HR-funktion att bli en framgångsrik stödfunktion
Consultatum erbjuder högkvalitativa konsulttjänster som stödjer både det operativa och strategiska HR-arbetet. Vi har Sveriges bredaste erfarenhet av att utbilda och utveckla HR-medarbetare och HR-funktioner genom bland annat utbildningsinsatser för HR-funktioner och dess medarbetare
Vi är marknadsledande när det gäller utveckling av en modern HR-funktion som är organiserad för att möte verksamhetens verkliga behov – inget HR för HR skull.
Vilka tjänster erbjuder vi?
- Översyn av HR-funktion – där vi analyserar HR-processer, HR-funktionens organisation, HR-medarbetares kompetents, kundens behov och skapar en plan för utveckling av din HR-funktion och dess medarbetare.
- Analys av HR-processer – där vi analyserar en eller flera HR-processer, leveransen av processerna till verksamheten samt identifierar förbättrings- och riskområde.
- Kartläggning av HR-processer – där vi kartlägger en eller flera HR-processer, rutiner samt behov av att utveckla dokumentation, instruktioner och mallar.
- HR-transformation – där vi stödjer förändringsprocessen från början till slut.
- Program för att utveckla ett konsultativt, kundorienterat och affärsmässigt förhållningssätt
- HR-organisation – där vi utvecklar,implementerar och/eller förankrar organisationsbeskrivning, värdekedjor, rollbeskrivningar och kompetensmodeller