Vår syn på förändringsledning?
Ni vet vad ni vill göra och ni vet hur ni ska göra det! Trots det kan det vara svårt att sälja in förändringen och få medarbetare med – där kommer vi in i bilden. Majoriteten av alla förändringsprojekt misslyckas på grund av mänskliga faktorer? Vi har stor erfarenhet av att stödja organisationer i sin förändringsresa och vi förstår människor. Det handlar om att skapa tydlighet och ro. Vi som utomstående ser saker på ett annorlunda sätt, har tid att lyssna in medarbetare och intressenter och kan opartiskt värdera deras synpunkter och kommentarer. Vi kan stödja er i att lägga tid och energi där det behövs för att lyckas nå framgång.
Vi har erfarenhet från omorganisationer, sammanslagningar av verksamheter, förändringar som orsakas av nya arbetssätt samt införande av aktivitetsbaserade arbetsplatser och hybrida arbetssätt. För oss är individen i centrum när det gäller förändringar och den som möjliggör och inte förhindrar att förändringen blir lyckad.
Undvik att förändringar skapar oro hos medarbetare som negativt påverkar effektivitet och mål
Det är normalt att medarbetare blir oroliga under förändringar. Det är vanligt att medarbetare undrar vad förändringen innebär och vilka konsekvenser den för med sig. Det kan vara svårt för medarbetare att fokusera på sitt arbete när de har så många frågor rörande sin egen framtid. Detta ställer stora krav på dig som chef under en tid där ditt fokus ska vara på att genomföra förändringen på ett snabbt och framgångsrikt sätt.
Chefen är också en medarbetare som behöver stöd och utrymme att tänka och ventilera. Just därför erbjuder vi dig en rad tjänster inom förändring som kan stödja dig under en tid där ditt ledarskap sätts på prov.
Vi erbjuder kvalificerade konsulter med specialinriktning i förändringsledning. De har mångårig erfarenhet av att designa och driva stora förändringsprocesser och som har ökad förståelse för människor i förändring samt ny teknik och de stora risker som både medför.
