Varför delta i Svenska HR-trender®?
Svenska HR-trender® är Sveriges största årliga trendundersökning inom HR. 2017 deltog för andra året i rad över 400st HR-direktörer och HR-chefer från bland annat Volvo Cars, Swedbank, Parker Hannifin, Ica, Telia och KPMG samt från kommuner så som Stockholms stad, Uppsala, Halmstad och Helsingborgs stad.
För andra året i rad använde vi oss av en Advisory board bestående av ett flertal stora svenska företag för att ta fram frågorna till undersökningen. Inför att den nya GDPR-förordningen träder i kraft den 25 maj 2018 behandlar undersökningen hur långt HR-funktioner kommit i sitt arbete kring GDPR samt hur de bedömer sina kunskaper kring förordningen.
Undersökningen visade att de största utmaningarna inför 2018 för privata organisationer är Digitalisering/IT, Kompetensförsörjning samt Lönsamhet. För kommunerna hamnade istället Kompetensförsörjning överst som största utmaningen följt av Ledarskaps- och chefsförsörjning samt Digitalisering/IT. Vi har sedan Svenska HR-trender® 2015 kunnat följa en succesiv ökning av Digitalisering/IT som utmaning och nu har den nått toppen och är definitivt något som HR behöver agera utifrån. Tyvärr ser vi senare i undersökningen att det är ganska få HR-funktioner som vill lägga mer resurser på exempelvis IT-stöd för HR-processer, vilket blir lite motsägelsefullt.
Undersökningen visar att majoriteten av deltagarna och deras HR-funktioner anser sig ligga långt efter kunskapsmässigt kring GDPR samt att endast en knapp tredjedel avsatt tid i HR-funktionen för GDPR.
På Consultatum vill vi göra det lättare för dig som HR-chef att få tillgång till relevanta benchmarkdata. Syftet med Svenska HR-trender® är att ta fram användbara nyckeltal samt att kartlägga trender som finns inom HR-området på den svenska marknaden. Rapporten som tas fram ska hjälpa dig att fatta bättre beslut och jämföra din organisations HR-arbete och ambitioner med andra företag och organisationer på den svenska marknaden.