Delta på något av våra intressanta frukostseminarium!
HR-medarbetares kompetensnivå är kärnan för att hålla företaget konkurrenskraftigt!
I HR-funktionens arbetsuppgifter ingår att finna och utveckla unika kompetenser som underbygger företagets affärsstrategi. Men vem ser till att HR-medarbetare får den kompetensutveckling de behöver för att underbygga företagets HR-strategi?
Varje roll inom HR-funktionen kräver olika nivåer av olika specialistkompetenser. Dessa måste definieras för att varje HR-medarbetare ska förstå sitt bidrag till HR-strategin.
HR-årshjulet är död! En mer begriplig, agil inställning till planeringen av HR-verksamheten krävs för att bygga förtroende för HR-funktionens arbete, planering och prioritering. HR-funktioner behöver ett års hjul som gör det lättare för chefer och ledningsgrupper att begripa hur HR-arbete jackar in i den övriga verksamheten och dess planering.
Under tre timmar visar vi hur du lättare och på ett mer begripligt sätt kopplar HR-funktionens årsarbete till verksamhetens planering samt hur du lättare gör HR-funktionen till en uppskattad, kundorienterad service organisation utan att tappa kontroll eller status för HR-arbete.
Lär dig på tre timmar skapar enkla, tilltalande månads- och kvartalsrapporter som hjälper andra förstår hur HR-funktionen prioriterar sitt arbete, använder sina resurser och var HR-medarbetares tid tag vägen. Du kan även skapa förståelse för hur mycket av HR-medarbetares tid chefer slösar pga att de ställer frågor som redan är besvarade på intranät eller chefsportalen.
Du kan även hjälpa chefer att lättare förstår varför det är viktigt att visa saker görs samtidigt av alla och därmed minska känslan av en kontrollerande funktion samtidigt som du ökar känslan av att HR är en kundfokuserad, stödjande funktion.
Du har fått ditt team, målen är tydliga och er deadline närmar sig med stormsteg. Vad krävs för att du ska kunna ge ditt team nödvändigt stöd, motivation och guidning som de behöver för att lyckas uppnå era mål.
Vill du bli bättre på att bli förstådd och förstå andra, utveckla dig själv och kommunicera effektivare?
På detta frukostseminarium går vi igenom teorin kring beteende- och drivkrafter utifrån Talent Insights analysverktyg. Svaren om varför en del personer fungerar bättre än andra i en organisation och varför vissa individer presterar bättre än andra kan till stor del hämtas i våra drivkrafter och känslor. Det kan ha att göra med de medvetna och omedvetna förmågorna att hantera relationer. För de flesta av oss behövs kunskap och träning för att nå sin potential och utvecklingsmöjligheter.
Du som går detta frukostseminarium får rabatt på en egen personlig Talent Ingsights analys med genomgång.
Vill du bli bättre på att bli förstådd och förstå andra, utveckla dig själv och kommunicera effektivare?
På detta frukostseminarium går vi igenom teorin kring beteende- och drivkrafter utifrån Talent Insights analysverktyg. Svaren om varför en del personer fungerar bättre än andra i en organisation och varför vissa individer presterar bättre än andra kan till stor del hämtas i våra drivkrafter och känslor. Det kan ha att göra med de medvetna och omedvetna förmågorna att hantera relationer. För de flesta av oss behövs kunskap och träning för att nå sin potential och utvecklingsmöjligheter.
Du som går detta frukostseminarium får rabatt på en egen personlig Talent Ingsights analys med genomgång.
Du har fått ditt team, målen är tydliga och er deadline närmar sig med stormsteg. Vad krävs för att du ska kunna ge ditt team nödvändigt stöd, motivation och guidning som de behöver för att lyckas uppnå era mål.
Missa inte våra frukostseminarium med fokus på intressanta och utvecklande ämnen.
Samtliga seminarium hålls i våra lokaler på Luntmakargatan 66 i Stockholm mellan 08:00 och 10:00 om inget annat anges.
Kostnaden för att delta är endast 480 SEK exkl moms och då ingår kaffe och smörgås.